https://t.me/eto_ya_allochka/488 Популярно словосочетание «эффективный менеджер» в отношении многочисленных боссов и владельцев компаний, которые максимально экономят и максимально эксплуатируют свою рабочую силу.
Но ирония в том, что их жесткая и эксплуататорская политика зачастую вообще неэффективна. Очень показателен в этом плане Илон Маск и его возня вокруг Twitter’а.
Едва успев купив компанию, Маск распустил ее совет директоров (оставшись единоличным управленцем) и запретил удаленную работу. Далее начались масштабные сокращения в целях экономии и увольнениях всех тех, кто критикует работу гения, миллиардера, плейбоя и филантропа.
Вообще давно известно, что с подчиненными Илон не церемонится. Считает, что они должны работать 25 часов в сутки, да и обращается он к ним соответственно, как к рабам. «Ты чертов идиот! Убирайся нахер и не возвращайся!», — вспоминал реплику босса один из инженеров, работавших на Маска. Также работники рассказывают, что нельзя было близко подходить к столу начальника – иначе он будет орать.
Но способствует ли «крепкая рука» Маска и единоличное принятие решений эффективности работы компании? После нескольких спорных решений рекламодатели начали отказываться от работы с Twitter. Соцсеть на грани банкротства. Многие сотрудники уходят сами, не дожидаясь увольнения.
Вообще исследования в странах Первого мира показывают, что люди, работающие на плохих или жестоких начальников, как правило, менее продуктивны и имеют худшее психическое и физическое здоровье. Ладно здоровье (уж не начальство будет об этом думать), но ведь продуктивность – это и показатель эффективности работы.
Те, у кого есть выбор (а у привилегированных IT-шников он есть) уходят от токсичных боссов, находя более комфортное место работы. Поэтому и приходится создавать хорошие условия для высококвалифицированной рабочей силы.
Увы, у рабочих Бангладеш, американского Starbucks или российского Wildberries такого простора для выбора зачастую нет, поэтому приходится терпеть начальников и похуже Илона.
![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
no subject
Date: 2022-11-23 02:15 pm (UTC)Популярно словосочетание «эффективный менеджер» в отношении многочисленных боссов и владельцев компаний, которые максимально экономят и максимально эксплуатируют свою рабочую силу.
Но ирония в том, что их жесткая и эксплуататорская политика зачастую вообще неэффективна. Очень показателен в этом плане Илон Маск и его возня вокруг Twitter’а.
Едва успев купив компанию, Маск распустил ее совет директоров (оставшись единоличным управленцем) и запретил удаленную работу. Далее начались масштабные сокращения в целях экономии и увольнениях всех тех, кто критикует работу гения, миллиардера, плейбоя и филантропа.
Вообще давно известно, что с подчиненными Илон не церемонится. Считает, что они должны работать 25 часов в сутки, да и обращается он к ним соответственно, как к рабам. «Ты чертов идиот! Убирайся нахер и не возвращайся!», — вспоминал реплику босса один из инженеров, работавших на Маска. Также работники рассказывают, что нельзя было близко подходить к столу начальника – иначе он будет орать.
Но способствует ли «крепкая рука» Маска и единоличное принятие решений эффективности работы компании? После нескольких спорных решений рекламодатели начали отказываться от работы с Twitter. Соцсеть на грани банкротства. Многие сотрудники уходят сами, не дожидаясь увольнения.
Вообще исследования в странах Первого мира показывают, что люди, работающие на плохих или жестоких начальников, как правило, менее продуктивны и имеют худшее психическое и физическое здоровье. Ладно здоровье (уж не начальство будет об этом думать), но ведь продуктивность – это и показатель эффективности работы.
Те, у кого есть выбор (а у привилегированных IT-шников он есть) уходят от токсичных боссов, находя более комфортное место работы. Поэтому и приходится создавать хорошие условия для высококвалифицированной рабочей силы.
Увы, у рабочих Бангладеш, американского Starbucks или российского Wildberries такого простора для выбора зачастую нет, поэтому приходится терпеть начальников и похуже Илона.