Цыганка с картами, дорога дальняя...
May. 7th, 2024 05:14 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
re_animator posting in ![[community profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/community.png){kind=small}
potsreotizm_oldВ Госдуме не нашли ничего необычного в желании работодателей проверять будущих сотрудников на картах таро и полиграфе
Глава комитета ГД по труду Ярослав Нилов сказал изданию «Подъём», что бывают сотрудники с негативной энергетикой и мыслями, которые «постоянным нытьем» мешают работе.
«Бывает такой психотип человека или у него такая энергетика, что он своим присутствием или своими постоянными негативными мыслями настраивает всех не на позитивную работу и результат, а устраивает постоянное нытьё и делает климат невозможным для полноценной работы коллектива. Видимо, поэтому работодатели используют разные техники отбора. Я ничего необычного в этом не вижу. Другое дело, что нельзя нарушать законодательство, дискриминация недопустима.
Я не думаю, что будут отказывать на основании гороскопа. Конечно, работодатель не скажет: "Мы посоветовались с гадалкой, и она сказала: "Нет"", или "Мы проверили вас на полиграфе, и оказалось, что вы нас вот здесь обманывали". Я думаю, что это дополнительно, и это же всё добровольно. Другое дело, если вопросы не связаны напрямую с работой. Тут не должно быть перегибов. Вопросы должны иметь непосредственное отношение к должностным обязанностям. Пусть даже работодатель просит разложить карты или обращается к тарологу, но это его личная инициатива, его личное дело. Он для себя выбрал такой путь формирования себе команды. Если он в это верит – это его дело. Что касается полиграфа, если человек готов добровольно подтвердить свою чистоплотность, я в этом ничего плохого не вижу. Тем более что у нас вопрос борьбы с коррупцией (а коррупция начинается с малого) стоит в актуальной повестке».
Глава комитета ГД по труду Ярослав Нилов сказал изданию «Подъём», что бывают сотрудники с негативной энергетикой и мыслями, которые «постоянным нытьем» мешают работе.
«Бывает такой психотип человека или у него такая энергетика, что он своим присутствием или своими постоянными негативными мыслями настраивает всех не на позитивную работу и результат, а устраивает постоянное нытьё и делает климат невозможным для полноценной работы коллектива. Видимо, поэтому работодатели используют разные техники отбора. Я ничего необычного в этом не вижу. Другое дело, что нельзя нарушать законодательство, дискриминация недопустима.
Я не думаю, что будут отказывать на основании гороскопа. Конечно, работодатель не скажет: "Мы посоветовались с гадалкой, и она сказала: "Нет"", или "Мы проверили вас на полиграфе, и оказалось, что вы нас вот здесь обманывали". Я думаю, что это дополнительно, и это же всё добровольно. Другое дело, если вопросы не связаны напрямую с работой. Тут не должно быть перегибов. Вопросы должны иметь непосредственное отношение к должностным обязанностям. Пусть даже работодатель просит разложить карты или обращается к тарологу, но это его личная инициатива, его личное дело. Он для себя выбрал такой путь формирования себе команды. Если он в это верит – это его дело. Что касается полиграфа, если человек готов добровольно подтвердить свою чистоплотность, я в этом ничего плохого не вижу. Тем более что у нас вопрос борьбы с коррупцией (а коррупция начинается с малого) стоит в актуальной повестке».
всем чмоки в этом чятике!
Date: 2024-05-07 03:36 pm (UTC)